زيادة الأجور، بدأت الحكومة في تنفذ الموازنة الجديدة للعام المالي 2024/2025 التي تضمنت زيادة الأجور، بنسب وقيم غير مسبوقة، في ظل القرارات التي اتخذتها الدولة خلال الأشهر الماضية، لتحسين مستوى معيشة المواطنين، تواكبًا مع موجات الغلاء والتضخم المرتفعة بصورة كبيرة، نظرًا للأوضاع الاقتصادية المضطربة، وقد جاءت تلك الزيادة ممثلة في علاوات وارتفاع للحد الأدنى للأجور.
الموازنة العامة للدولة
وتخصص الموازنة العامة للدولة عدة بنود للأجور والبدلات التي يحصل عليها الموظفين خلال العام المالي الذي يمتد من أول يوليو إلى نهاية يونيو من كل عام.
وفي التقرير التالي نستعرض التفاصيل الكامل لمخصصات زيادة الأجور والبدلات التي تضمنتها الموازنة العامة للدولة الجديدة، التي تعتبر الزيادة الأكبر في تاريخ مصر.
زيادة الأجور والحد الأدنى
وتلخصت تلك الزيادة في صرف علاوة دورية للموظفين تبنسبة (10%) من الأجر الوظيفي بحد أدنى (150) جنيها شهريا، على أن تعد هذه العلاوة جزءا من الأجر الوظيفي للموظف.
وكانت الحكومة قد رفعت الحد الأدنى للأجور في ضوء تلك المخصصات التي وضعته الموازنة الجديدة إلى 6 آلاف جنيه، وقد تم التعجيل بصرفها في مارس الماضي، وتضمنتها مخصصات الموازنة المالية للعام الجديد 2024/2025.
وقسمت مخصصات زيادة الأجور على الوظائف بحيث شملت 113 مليار جنيه و244 مليون جنيه، أجور للوظائف الدائمة بنسبة 19،7% من إجمالي مخصصات الأجور، مقارنة بالعام الماضي، حيث لم قدرت حينها بـ 102 مليار و35 مليون جنيه أجور للوظائف الدائمة، بنسبة 21.7% من إجمالي مخصصات الأجور.
وفيما يخص الوظائف المؤقتة، تقدر بـ 12 مليار جنيه و667 مليون جنيه، بنسبة 2،2% مقارنة بالعام الماضي 9 مليارات، و970 مليون جنيه للوظائف المؤقتة بنسبة 2.1% من إجمالي مخصصات الأجور.
وشملت الزيادة كذلك المكافآت، حيث تضمن الموازنة الجديدة، 206 مليار جنيه و933 مليون جنيه للمكافآت، بنسبة 36،0% من إجمالي مخصصات الأجور، مقابل 170 مليارًا و643 مليون جنيه للمكافآت العام الماضي بنسبة 36.3% من إجمالي مخصصات الأجور.
كما تم تخصيص 44 مليار جنيه و988 مليون جنيه للبدلات النوعية بنسبة 7٫8%من إجمالي مخصصات الأجور، مقابل جاءت 39 مليارًا و431 مليون جنيه للبدلات النوعية العام الماضي، بنسبة 8.4% من إجمالي مخصصات الأجور.
المزايا النقدية كان لها نصيب من الزيادة أيضًا، حيث تم تخصيص 55 مليار جنيه، و836 مليون جنيه بنسبة 9.7% من إجمالي مخصصات الأجور، مقابل 35 مليارًا و970 مليون جنيه العام الماضي بنسبة 7.7% من إجمالي مخصصات الأجور.
أما المزايا العينية، فقد قدرت بـ 13 مليار جنيه، 401 مليون جنيه كمزايا عينية بنسبة 2.3% من إجمالي مخصصات الأجور، بينما كانت العام الماضي 10 مليارات و618 مليون جنيه كمزايا عينية بنسبة 2.3% من إجمالي مخصصات الأجور.
وتم تخصيص كذلك 66 مليار جنيه و931 مليون جنيه للمزايا التأمينية بنسبة 11،6% من مخصصات الأجور، مقابل 47 مليارًا و747 للمزايا التأمينية العام الماضي، بنسبة 10.2% من إجمالي مخصصات الأجور.
كما تم تخصيص 61 مليار جنيه للأجور الإجمالية والاحتياطيات العامة بنسبة 10،6% من إجمالي الأجور، بينما جاءت العام الماضي بـ 53 مليارًا و585 مليون جنيه للأجور الإجمالية والاحتياطيات العامة بنسبة 11.4% من إجمالي مخصصات الأجور.
وتلخصت تلك الزيادة في صرف علاوة دورية للموظفين تبنسبة (10%) من الأجر الوظيفي بحد أدنى (150) جنيها شهريا، على أن تعد هذه العلاوة جزءا من الأجر الوظيفي للموظف.
وكانت الحكومة قد رفعت الحد الأدنى للأجور في ضوء تلك المخصصات التي وضعته الموازنة الجديدة إلى 6 آلاف جنيه، وقد تم التعجيل بصرفها في مارس الماضي، وتضمنتها مخصصات الموازنة المالية للعام الجديد 2024/2025.
