يستعد موظفو الحكومة والقطاع العام في مصر للتمتع بـ إجازة طويلة في بداية عام 2025، حيث سيحصلون على 3 أيام متتالية إجازة رسمية مدفوعة الأجر في هذا الشهر بعد عطلة عيد الميلاد.
وإطار الأجندة الرسمية التي أصدرتها رئاسة الجمهورية، والتي تتضمن إجازات متنوعة، من بينها العطلات الأسبوعية والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر، في هذا التقرير، نسلط الضوء على تفاصيل هذه العطلات.
تفاصيل الإجازات الرسمية في يناير 2025
وفقًا للأجندة الرسمية، سيحصل موظفو الحكومة والقطاع العام على 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر في شهر يناير 2025، تشمل الإجازات الأسبوعية، المعتادة، بدأت بيومي الجمعة 3 يناير والسبت 4 يناير.
في الأسبوع الجاري ، يحصل الموظفون على 3 أيام إجازة، حيث يُمنح الموظفون إجازة يوم الثلاثاء 7 يناير بمناسبة عيد الميلاد المجيد، بالإضافة إلى العطلة الأسبوعية يومي الجمعة 10 يناير والسبت 11 يناير.
3 أيام إجازة متتالية
تستمر الإجازات في الأسبوعين التاليين، يومي الجمعة والسبت 17 و18 يناير، ثم يوم الجمعة 24 يناير والسبت 25 يناير. كما سيتم منح الموظفين يوم الأحد 26 يناير إجازة بمناسبة ذكرى ثورة 25 يناير وأعياد الشرطة، وفق قرار متوقع بترحيلها.
هل تشمل العطلات البنوك والمدارس؟
بالنسبة للقطاع المصرفي، من المتوقع أن يتمتع العاملون في البنوك أيضًا بعطلات رسمية، إلا أن تطبيق العطلات قد يختلف في بعض البنوك حسب السياسة الداخلية لكل بنك.
أما فيما يخص المدارس، فمن المعتاد أن تشمل العطلات الرسمية التي تحددها الأجندة الحكومية معظم الأعياد والمناسبات الدينية والتاريخية، ولكن يجب مراعاة أن تحديد إجازات المدارس قد يتعارض مع أيام الامتحانات.
إذا كنت تخطط لإجازاتك لعام 2025، إليك قائمة بأهم الإجازات الرسمية في مصر:
– الثلاثاء ٠٧ يناير: عيد الميلاد المجيد
– السبت ٢٥ يناير: ثورة ٢٥ يناير وعيد الشرطة
– الأحد ٣٠ مارس – الثلاثاء ٠١ أبريل: عيد الفطر المبارك
– الإثنين ٢١ أبريل: عيد شم النسيم
– الجمعة ٢٥ أبريل: عيد تحرير سيناء (٢٥ أبريل ١٩٨٢)
– الخميس ٠١ مايو: عيد العمال
– الخميس ٠٥ يونيو: وقفة عيد الأضحى المبارك
– الجمعة ٠٦ يونيو – الإثنين ٠٩ يونيو: عيد الأضحى المبارك
– الخميس ٢٦ يونيو: رأس السنة الهجرية
– الإثنين ٣٠ يونيو: ثورة ٣٠ يونيو
– الأربعاء ٢٣ يوليو: ثورة ٢٣ يوليو ١٩٥٢
– الخميس ٤ سبتمبر: المولد النبوي الشريف
– الإثنين ٦ أكتوبر: عيد القوات المسلحة (٦ أكتوبر ١٩٧٣).
